今の世の中は、高齢化により労働力が減っている傾向にあり、どんどん女性の求人を募集する企業の割合は増加しています。これまで、女性は事務職であるという意識のあった人事担当者の認識も変わってきており、女性の雇用が大きく見直されているようです。
最近求人情報誌を広げると気がつくのは、管理職や営業職の女性需要が増えてきているということです。求人情報は世の中にたくさんありますが、その中から女性が働きやすい企業の求人情報を見分けるやり方はどんなものなのでしょうか。
まずは、募集をしている求人会社内で働く女性が稀有な存在として扱われていないか調べてみましょう。先輩社員のメッセージ等を、求人企業のＷＥＢページなどで読んでみるのもひとつの方法です。実際に求人企業に訪れてみることに超したことはありませんが、案外、写真や文章からも企業カラーは伝わってくるものです。
働く女性の為のサポート制度も注目すべき点です。出産や育児中に有効な制度の有無だけでなく、それらの女性向けの制度の活用状況についても詳しく知ることが大切です。求人情報には記載されていなかった点が、採用後に問題とならぬ様に充分考慮するようにしましょう。
女性を対象とした制度を調べるのも重要ですが、制度を利用しない人への待遇についてもしっかりチェックしましょう。制度上出産や育児をする女性だけが優遇されている場合、一方的に制度を利用しない人達が大変な思いをするという事もあるでしょう。
女性を対象とした制度利用による職場の雰囲気も、女性が働きやすい求人企業かどうかを判断する対象となります。
