就職の適性検査とは

就職活動時に行われる適性検査とは何でしょうか。適性検査では、仕事や社会、人付き合いに対する適性が検査されます。ストレスへの対処能力や粘り強さや気持ちの安定性などが適性検査でチェックされているのです。

人と話をするのが得意な方なのか、判断力が優れているのか等、そのような人間なのかを科学的に分析する事が適性検査です。採用を望んでいる仕事と相性はいいか、就職後は問題なくやっていけそうかどうかといった適性を調べるのです。

採用試験の第一段階として適性検査を行っているという会社も少なくはないようです。就職活動を成功させるためには、序盤の適性検査でつまづくことのないよう、あらかじめ適性検査についてある程度の下準備を行っておくことが大事です。求人情報会社が企業スペースとは別にブースを作っており、就職活動に取り組む新卒者の相談に乗ってくれるところもあります。

本命の企業を受ける前に4～5回は適性検査を受検し、出来れば適性検査の結果がどの様になっているのか知っておくと面接を有利にすすめることができるでしょう。自己ＰＲのヒントや自己分析の糸口ににも適性検査はできますので、受けることで自分の能力について知ることも大事です。

人気企業だと適性検査の結果だけで落ちる事もあるそうです。会社側が採用試験を進める上でも、求職者が適切な就職活動をする上でも、適性検査は大きく役立っています。

就職時の適性検査に関する注意点

就職の適性検査には、間違えるとほぼ100%不合格になってしまう設問がありますので注意が必要です。適性検査の重要な問題に間違えると、嘘つきとみなされてしまいます。そうなれば、たいていの場合は適性検査の段階で落とされてしまいます。

例えば、今迄一度も嘘をついた事が無いですかという設問にはいと答えた場合、あなたの不合格はほぼ確定するでしょう。この世の中で一度も嘘をついた事がない人はいないからです。採用試験の一部に適性検査が含まれている場合、初めの段階で受けるというケースが主です。

中途半端に自分を装うよりは、ありのままの回答の方がいい場合もあるでしょう。適性検査を行う会社の多くは、自社の方向性に合う人を採用したいと思っており、職務内容や社内の雰囲気と適合する人材を捜しています。採用試験の際には、試験を受ける会社の方針や目指しているところ、会社全体の雰囲気、成長計画などを知った上で、適性検査などで自分が会社に合うことをＰＲしたいものです。

例えば、総合商社の適性検査を受けると仮定します。外国での仕事や新たな事業の開始などが総合商社で考えられる仕事ですので、採用する人もそれらに適性がある、前向きでストレスに強い人がいいようです。適性検査が原因で不採用の憂き目に遭わないようにするには、会社側が必要としている人材をチェックした上で、それを意識して適性検査に嘘のない範囲で答えていくということです。

就職の選考過程と適性検査について

何段階かの選考の一つとして、就職活動時には適性検査があります。就職活動を成功させるには、適性検査から始まり、書類選考、グループ形式のディスカッション、面接試験などを経ることになります。倍率の高い企業になると、その年の横暴者だけで数百人、数千人にもなりますので、普通にしているだけではその多大勢に埋没していまい、採用されることは困難です。

例えば適性検査では人の意見に耳を貸すタイプと診断され、他の選考過程で自分の意見を主張するタイプと判断されたとします。直接話した時の印象と適性検査の内容に大きな齟齬がある場合、適性検査の結果が事実と異なるような答え方をわざとしたと思われることもあります。

適性検査とその他の試験の違いがあまりにも大きいと、その時点で不採用になりやすいようです。そういう人は、適性検査とエントリーシートとのつじつまが合わず、会社からするとどんな人物が見えにくいためです。結果的に採用可能性が遠ざかり、就職活動がうまくいかない原因になってしまいます。

書類審査で不採用になってしまわないためには、自己アピール、適性検査、エントリーシートに統一性がある必要があります。人気企業の内定を勝ち取る為には、適性検査の結果をチェックし適性検査から面接での自己アピールまでの各過程で一貫性をもったものにしましょう。適性検査の内容、面接の態度、エントリーシート、それらの整合性を合わせるだけでも内定率を高めることが可能です。

就職支援サイトなどで無料の適性検査も受けることができますので、色々と受けてみると面白いかもしれません。