中高年の転職について

転職をしたい中高年は、今現在はどんな点に気をつけるべぎでしょう。中高年の転職は、予想以上に厳しい様で現実問題として、いくら優れたキャリアを持っている人であっても、なかなか転職できないようです。反面、厳しい転職市場の中でも転職を成功させている中高年の方がいる事も現実です。中高年の転職をスムーズに進めるコツは一体何でしょう。

いかに速やかに目的の求人情報をキャッチできるかが、中高年にとって転職をうまく行うために必要なことといえます。ハローワーク、転職求人サイト、転職エージェント等に登録し求人情報の収集からはじめます。ハローワークは、仕事を探す人の多くがまず真っ先に利用するところです。言い換えれば、ハローワークは利用者がたくさんいすぎるために手続きに時間がかかるなどの問題があります。

長引く不況のせいでハローワークはいつも混雑しており、出向くだけでも体力的にも精神的にも疲れてしまうものです。就職情報サイトで求人情報を探すこともできますが、外に出ずとも情報が集められるものの、競争率が高く、地方の情報は後手に回りやすいようです。人材あっせん会社や転職エージェントで転職先を探すという方法は、ハローワークや求人サイトほど競争率は高くないようです。

転職支援会社を賢く利用することが、中高年にとっては他の転職希望者と差をつけるポイントとなりえることもあるでしょう。中高年で転職活動をスムーズに行うには、転職エージェントの情報やサービスも含めて積極的に使いこなしていきたいものです。

中高年のための転職エージェント

転職にあっせん会社を活用することは、中高年にとって重要です。転職エージェントは、多くの転職活動をサポートしてきた実績に基づき、履歴書の書き方や面接の助言をしてくれます。世間には出回っていない中高年向けの非公開求人情報をたくさん持っている転職エージェントもあります。

転職エージェントが持つ求人情報数は、求人情報全体の80%と言われています。非公開になっている求人を教えてもらうためには、人材登録手続きなどを経て会社から情報をもらえるようにする必要があります。

特に、中高年が転職活動をする時は、通勤先や待遇などで会社を探す上での条件が狭いこともあります。登録する会社を増やすなどして情報入手先を多くすることで、選べる会社の数をまず増やすことも重要です。転職エージェントは面接日程の調整をしてくれたり、自分の代わりに年収の交渉も行ってくれます。

会社側に面と向かって年収について質問するのは難しいですが、間に転職エージェントがいれば話も通しやすいです。転職をすると給料がこれまでより安くなってしまうと考えている中高年は少なくないですが、実績のない職場に入った時の給料減額は避けられません。今まで積み重ねてきたスキルを活かせないジャンルに新たな職場を得てしまった場合は、会社側にとっても求めるスキルに関する期待度は低くならざるをえません。

反対に、今までの仕事内容と同系統の、過去の自身の資産が生かせるような仕事につくことができれば、より待遇が向上するということもあるといえます。転職を考える中高年には難しい状況が多く待ち受けているかもしれませんが、人材紹介会社サポートや今までの実績を元に、自分の能力を活用できるような会社を見つけましょう。

中高年の転職のデメリット

中高年の方が転職する場合はデメリットが多く、転職に不利な状況が少なくないようです。では、短所を跳ね返して転職活動をやり遂げるべく、中高年のすべきことは何でしょうか。会社の立場から考えた場合、中高年を採用するということは必然的に高い給与とならざるをえません。中高年に対しては若い人より高い給料で雇い入れるものだという考え方は、日本人の中に年功序列という考え方が深く根ざしていることに関係しているようです。

高い給与を支払ってでも充分にメリットがあると評価されなければ採用に至らないのです。こういった事情もあり、転職をする際に中高年が心がけることは、会社で生かせる能力があるかどうかです。柔軟性が乏しいことも人事担当者が採用時に懸念する点です。第一線で働いて来た中高年の方の多くは自分の経験だけで物事を判断してしまう傾向があります。職場が変わっても前の職場の考え方や手順にこだわるという人もいますが、転職をした際には臨機応変な態度で物事に取り組むことが大事です。

企業が中高年の人材に求めるのは高いマネージメント能力ですが、マネージメントを誤解している人も多いようです。まだ年若い人たちに適切なスキルが身につくように指導し、会社の生産性が増すような人の動かし方をすることがマネージメントですので、それをするスキルがあることを面接などで伝えると効果的です。

中高年は自分を良く見せようとする余り、他の社員に受け入れがたい態度を取るのではないかと見なされたりします。どんな人も受け入れる事が出来る積極性、柔軟性を企業側にアピールすることも中高年が転職活動のデメリットを克服する方法のひとつです。