人材が不足していると言われていますが、採用までの道は楽ではありません。求人倍率の低下が大きな問題になっている現在でも、業種によっては人手不足が嘆かれています。産婦人科や小児科は医師の数が絶対的に足りず、大きな問題になっています。仕事の内容がきついこと、危険性が高いことなどが理由です。
勤める医師が確保できないことが原因で、閉鎖してしまった病院も存在します。それぞれの病院は、医師の人材を得るために様々な工夫をこらしています。遠隔地の医師不足はより難しい問題です。医師の採用の際は好条件を約束したり、採用後もできるだけ高収入になるよう努めたりと病院側も四苦八苦しているようです。
この先、高齢者の割合が増加し高齢化社会になるにつれて、この業種は人材不足が予想されます。低賃金で仕事の内容はきついという印象があり、求人は出しても応募がないという現状があります。採用への取り組みが熱心にところもありますが、長く勤めることが難しい環境であるともいいます。
給料を引き上げて、待遇を改善して採用を増やしたいという思いはあっても、介護保険などのつながりもあるため抜本的な改善が求められています。
人材を採用したくても資格が必要だったり資格を取るには、一定の実務経験が必要です。誰でも簡単に採用するわけにはいかないところも、なかなか安定した人材採用につながらない原因になっています。
